Nuestra agencia opera en Perú desde hace muchos años y cuenta con una extensa base de datos de clientes satisfechos. Gracias a la alta calidad de los servicios que ofrecemos, la gente a menudo acude a nosotros por recomendaciones de aquellos a quienes previamente hemos ayudado a encontrar trabajo en Europa. También trabajamos con cinco socios en diferentes países de América Latina, lo que nos permite atraer candidatos de diferentes regiones.

En la primera etapa, presentamos al candidato a nuestra empresa, le explicamos en detalle el alcance de nuestros servicios y le presentamos información sobre las ofertas de trabajo disponibles. Prestamos especial atención a la descripción de las condiciones de vida y de trabajo en Polonia, incluidas las diferencias culturales. También evaluaremos la experiencia profesional del candidato para determinar su adecuación a las ofertas de trabajo propuestas. Vale la pena destacar que el mercado laboral en América Latina es muy competitivo y muchas veces se caracteriza por difíciles condiciones laborales, lo que motiva a los candidatos a considerar la posibilidad de salir.

Una vez que un candidato decide participar en el proceso de reclutamiento, el primer paso es verificar sus antecedentes penales. Sólo nos interesa trabajar con candidatos con reputación limpia, ya que el proceso de reubicación y empleo en otro país requiere de importantes esfuerzos y recursos.

Después de pasar con éxito una verificación de antecedentes penales y recibir una evaluación positiva durante la primera entrevista, el candidato es invitado a una segunda entrevista. En esta etapa analizamos en detalle su experiencia profesional, evaluamos su preparación física y mental para trabajar bajo carga pesada y determinamos su tipo de personalidad y capacidad de adaptación cultural. Prestamos especial atención a la motivación del candidato y a la seriedad de sus intenciones, porque el proceso requiere una importante inversión de tiempo y dinero por nuestra parte y por parte de los empleadores.

• Experiencia y resiliencia: evaluaremos la resiliencia de los candidatos ante trabajos de alta intensidad.

• Principios Éticos y Morales: Nuestro especialista en RRHH, con más de 10 años de experiencia, reconoce fácilmente a los candidatos que no cumplen con nuestros criterios morales y éticos.

• Tipo de personalidad: Preferimos candidatos con un carácter estable, tranquilo y que demuestren alta motivación y confiabilidad. Sólo trabajamos con aquellos de quienes estamos 100% seguros.

• Motivación: Es sumamente importante que el candidato esté dispuesto a trabajar honestamente y esforzarse por desarrollarse.

Organizamos formación básica para empleados, familiarizándolos con los conceptos básicos de adaptación en el lugar de trabajo y en Polonia. Esto incluye características culturales, disposiciones jurídicas básicas y principios de organización de la vida, lo que ayuda a evitar situaciones de estrés y crisis innecesarias.

Después de llegar a Polonia, proporcionamos a nuestros empleados todo lo necesario para una vida cómoda. Prestamos especial atención a la solución de problemas de vida para que nuestros empleados puedan concentrarse en el desempeño de sus funciones y no se distraigan con barreras culturales o lingüísticas, lo que les permite adaptarse más rápidamente a nuevas condiciones.

Nos encargamos de todo el proceso de legalización de nuestros empleados. Después de completar con éxito el período de prueba en la empresa, brindamos apoyo para obtener una tarjeta de residencia, que permite a los empleados permanecer y trabajar legalmente en Polonia durante un período de tiempo más largo.

Brindamos apoyo a nuestros empleados, ayudándoles en situaciones de crisis y solucionando problemas de adaptación. Recopilamos periódicamente comentarios de los empleados y de los lugares de trabajo para asegurarnos de que estén satisfechos con la colaboración. Esto nos permite mejorar nuestros procesos y responder rápidamente a los problemas emergentes.