Nasza agencja działa w Peru od wielu lat i posiada rozbudowaną bazę zadowolonych klientów. Dzięki wysokiej jakości świadczonych usług, często trafiają do nas osoby z polecenia tych, którym wcześniej pomogliśmy znaleźć pracę w Europie. Współpracujemy również z pięcioma partnerami w różnych krajach Ameryki Łacińskiej, co pozwala nam przyciągać kandydatów z różnych regionów.

Na pierwszym etapie zapoznajemy kandydata z naszą firmą, szczegółowo wyjaśniamy zakres naszych usług i przedstawiamy informacje o dostępnych ofertach pracy. Szczególną uwagę zwracamy na opis warunków życia i pracy w Polsce, w tym na różnice kulturowe. Ocenimy również doświadczenie zawodowe kandydata, aby określić jego zgodność z proponowanymi ofertami pracy. Warto podkreślić, że rynek pracy w Ameryce Łacińskiej jest bardzo konkurencyjny i często charakteryzuje się trudnymi warunkami pracy, co motywuje kandydatów do rozważenia możliwości wyjazdu.

Po podjęciu przez kandydata decyzji o udziale w procesie rekrutacji, pierwszym krokiem jest sprawdzenie jego niekaralności. Jesteśmy zainteresowani współpracą wyłącznie z kandydatami o czystej reputacji, ponieważ proces relokacji i zatrudnienia w innym kraju wymaga znacznych wysiłków i zasobów.

Po pomyślnym przejściu sprawdzenia niekaralności i pozytywnej ocenie podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat jest zapraszany na drugie spotkanie. Na tym etapie szczegółowo analizujemy jego doświadczenie zawodowe, oceniamy gotowość fizyczną i psychiczną do pracy w warunkach dużego obciążenia, a także określamy typ osobowości i zdolność do adaptacji kulturowej. Zwracamy szczególną uwagę na motywację kandydata i jego poważne zamiary, ponieważ proces wymaga znacznych nakładów czasowych i finansowych zarówno z naszej strony, jak i ze strony pracodawców.

• Doświadczenie i odporność: ocenimy, na ile kandydaci są odporni na dużą intensywność pracy

• Zasady Etyczne i Moralne: Nasz specjalista ds. HR, z ponad 10-letnim doświadczeniem, z łatwością rozpoznaje kandydatów, którzy nie spełniają naszych kryteriów moralno-etycznych.

• Typ Osobowości: Preferujemy kandydatów o stabilnym, spokojnym charakterze, którzy wykazują wysoką motywację i niezawodność. Współpracujemy tylko z tymi, co do których mamy 100% pewności.

• Motywacja: Niezwykle ważne jest, aby kandydat był gotowy do uczciwej pracy i dążył do rozwoju.

Organizujemy podstawowe szkolenie dla pracowników, zapoznając ich z podstawami adaptacji w miejscu pracy oraz w Polsce. Obejmuje to cechy kulturowe, podstawowe przepisy prawne oraz zasady organizacji życia, co pomaga uniknąć niepotrzebnego stresu i sytuacji kryzysowych.

Po przyjeździe do Polski zapewniamy naszym pracownikom wszystko, co niezbędne do komfortowego życia. Zwracamy szczególną uwagę na rozwiązywanie problemów bytowych, aby nasi pracownicy mogli skoncentrować się na wykonywaniu swoich obowiązków i nie rozpraszali się barierami kulturowymi czy językowymi, co pozwala im na szybszą adaptację do nowych warunków.

Zajmujemy się pełnym procesem legalizacji naszych pracowników. Po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego w przedsiębiorstwie, zapewniamy wsparcie w uzyskaniu karty pobytu, co pozwala pracownikom legalnie pozostać i pracować w Polsce przez dłuższy czas.

Prowadzimy wsparcie dla naszych pracowników, pomagając im w sytuacjach kryzysowych oraz w rozwiązywaniu problemów związanych z adaptacją. Regularnie zbieramy opinie zarówno od pracowników, jak i od zakładów pracy, aby upewnić się, że są zadowoleni ze współpracy. Dzięki temu możemy udoskonalać nasze procesy i szybko reagować na pojawiające się problemy.